近年来，受国际船舶市场持续低迷的影响，船舶企业普遍面临交船难、接单难、盈利难的    严峻局面，中船澄西船舶修造有限公司也不例外。面对这场严峻的“生存保卫战”，中船澄西党委坚持融入中心，服务大局，强化形势任务教育，并将其作为思想政治工作的切入点、应对危机的着力点，统一了思想，凝聚了人心，提振了士气，在企业爬坡过坎中发挥了重要作用。
    21世纪之初，船舶市场曾出现过一轮百年一遇的井喷行情。中船澄西抓住难得的历史契机，充分发挥自身优势，乘势而上，勇立潮头，一跃成为中国船舶工业集团公司的明星企业，利税总额一度高居中船集团成员单位第二位。从2008年年底开始，船舶市场急转直下，至今仍深陷低谷而难见起色。中船澄西生产物量大幅度下降，员工收入原地踏步甚至下降，企业还出现了亏损，员工心理产生了巨大的落差，对中船澄西的未来感到担忧，对自己的前途和命运感到茫然，甚至产生了“澄西大旗还能扛多久”的疑问。
    中船澄西党委认为，越是在企业遇到困难、人心浮动的时候，就越要加强形势任务教育，越要深刻认识制约发展的问题，越要统一思想，激发干劲，凝聚起全员的智慧和力量。在企业中，思想政治工作必须紧紧围绕改革、发展的中心任务，必须牢牢把握和服务大局，把抓好形势任务教育作为“重头戏”和做好思想政治工作的首要问题，切实做到“服务大局，力求实效；利于发展，务求稳定”，并着力解决好以下几个方面的问题。

    一、认清形势，提振发展信心

    “把形势向员工阐明，把家底向员工交清，把目标任务向员工亮明，用美好愿景引导员工奋发进取的激情。”这是中船澄西党委在市场持续低迷的环境下提出的应对措施，也是开展形势任务教育的准则。
    遇到问题不回避，碰到矛盾不转圜，这是中船澄西在市场低迷、企业生产经营陷入困境中的坚定选择。中船澄西党委认为，中船澄西固然面临着巨大的压力和挑战，但也有难得的发展机遇。从产业结构上说，中船澄西有修船、造船、钢结构和非船产品，可以发挥三业互补的独特优势。修船是中船澄西的特色品牌，市场认知度高，且打造中船澄西修船特色品牌是中国船舶工业集团公司的发展战略，有中船集团的支持和帮助，发展前景看好。造船方面，虽然产品结构比较单一，但中船澄西的造船起步相对较晚，具有一定的后发优势，可以借鉴他人经验，从而加快产品转型的步伐。钢结构方面，中船澄西风塔制造规模国内最大，产品质量蜚声中外，具有丰富的制造经验和较强的能力资质，在市场上具有一定的竞争优势。从宏观层面上说，“十三五”期间是全面建成小康社会的关键时期，国家“五位一体”总体布局和“海洋强国”发展战略的实施，必然会给船舶行业的发展提供广阔的空间。因此，只要咬定青山不放松，坚定不移地推进供给侧结构性改革，充分发挥思想政治工作的优势，团结引领员工用发展的眼光看待眼前的困难，坚定必胜的信念，充分发扬“协力攻坚、奋力争先”的优良传统，中船澄西就一定能逆势突破，大有可为。
    为了帮助员工更好地认清形势，提振发展信心，中船澄西党委始终坚持公司领导、党委委员下基层上党课的制度，形成了中船澄西党建工作的一大特色和亮点。每年中船集团工作会议和中船澄西“两会”后，该公司领导、党委委员都会下基层为全体党员讲党课。党课既原原本本地将企业当前面临的外部环境、内部情况如实地告诉员工，又全面科学地分析造成企业困难的原因，实实在在地给员工剖析企业当前拥有的有利条件和发展机遇，讲清企业应对困难的具体方案和措施，坚定了大家战胜困难的信心。中船澄西领导、党委委员还联系实际，动情地回忆当年艰苦创业的峥嵘岁月及中船澄西取得的辉煌成就，激励大家与企业同舟共济、荣辱与共，与企业抱团取暖，齐心协力帮助企业渡过眼前的难关。
    此外，中船澄西党委还利用各种会议和各种形式深入开展形势任务教育，帮助大家正确看待历史、现实和未来，科学认识当前企业改革发展遇到的重点难点问题，切实增强“四个意识”，担当尽责，推动中船澄西持续健康发展。

    二、领学促学，提升综合素质

    打铁还需自身硬，开展好形势任务教育，离不开一支高素质的“教育者”队伍。只有高素质的“教育者”，才能明确任务，掌握教育方法，保证教育效果。为此，中船澄西党委严格落实《党委中心组学习制度》，系统学习党的路线、方针、政策，增强理论修养。在认真开展自学的基础上，中船澄西党委还邀请外部专家学者来授课，深入学习党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，全国国有企业党建工作会议精神等内容，帮助公司两级中心组成员进一步坚定理想信念，提高运用先进理论解决实际问题的能力。中船澄西党委为公司两级中心组成员征订了各种学习材料，每季度编发《学习材料选编》。在此基础上，中船澄西党委还专题策划举办“两学一做”学习教育干部党性教育暨能力提升专题培训班和党支部书记专题培训班，通过专题讲座、现场教学、激情教学、情景教学和体验式教学，使大家进一步感受到信仰的力量，进一步激发了大家坚定理想信念、传承革命传统、争做合格党员的责任感使命感。
    在加强党建知识的学习、当好思想“专家”的同时，中船澄西党委还要求两级中心组成员要努力成为专业知识的“行家”。作为船舶行业的“教育者”，必须熟悉船舶的业务知识，掌握和工作相关的各项政策规定，提前熟悉本单位各个阶段的目标任务及完成任务所面临的困难，清楚本公司（部门）的规划，才能因地制宜、有的放矢地开展形势任务教育。近年来，中船澄西党委为两级中心组成员发放了《卓有成效的管理者》《下一个倒下的会不会是华为》《海尔转型》等现代管理书籍，结合读书活动，同步开展学习心得体会的征集活动，每年收到相关管理论文和心得体会文章100余篇。中船澄西党委还结合学习行业先进企业，充分发挥微信等新媒体阵地的作用，发表了《自律永远是最低成本的管理》《没有使命感的员工是雇佣军，有使命感的员工才是正规军》《员工之间的满意是顾客满意的基础》《济钢再见》《劳动力成本奇高的德国和瑞士，如何留住了制造业》等专题文章，引导大家就如何进一步改进各项工作进行深入思考，营造了浓厚的学习氛围。 
    坚持融入中心、服务大局、促进发展，中船澄西党委根据企业的现实发展需求，组织开展了“一支部一特色”党支部活动、“微党课、大家讲”和党员干部“转作风、提能力、促转型”主题教育实践活动。组织各党支部结合部门年度目标任务，围绕深化改革、降本提效、管理创新、精益生产、技术攻关、班组建设、学习提能等工作要求，策划开展支部品牌立项争创活动，每半年召开一次党支部品牌项目阶段成果交流会，进一步发挥党支部在融入中心、促进发展方面的战斗堡垒作用。坚持每2年开展一次党员轮训，增强了党性，坚定了信仰，增强了全体党员干部在企业发展中当好先锋的责任感和使命感。

    三、突出重点，活化教育形式

    中船澄西党委认为，思想政治工作是一门科学，形势任务教育也必须区分层次，因人施教。要创新形势任务教育的工作方法，深入浅出，春风化雨。同时，形势任务教育要实现广泛参与，全员覆盖，宣讲到每个部门、每个班组、每个岗位。
    一是充分发挥群众自我教育的作用，深入开展“求生存、促改革、谋发展”全员大讨论活动。分别以修、造、非、职能等板块展示讨论成果，切实把讨论成果转化为推进工作的思路和行动，进一步引导职工认清形势，正视压力挑战，增强紧迫感和危机感。结合“两学一做”学习教育，在全体党员中讲形势、讲任务，鼓励广大员工做“开源、转型、增效、创新”的带头人，做安全生产的带头人，做“人人精打细算、个个当家理财”的带头人。
    二是发挥先进示范引领作用，凝聚员工立足岗位，建功立业。中船澄西党委认真开展了澄西理念的故事征集，用身边事、身边人鲜活的实践案例引导教育员工实践公司企业文化，汇编了《榜样力量》先进事迹，出版了先进集体和先进个人专题专辑材料，并下发至各班组，用先进的事迹带动激励员工，为中心工作凝聚力量。每年召开包括外来务工人员在内的先进表彰和创先争优表彰大会，表彰该公司各条战线涌现出来的先进集体和个人，激发了全员的荣誉感、责任感和使命感，营造了“比、学、赶、帮、超”的团队精神。
    三是利用各种宣传阵地和载体，弘扬主旋律，打好主动仗。及时宣传在建重点工程、重点船舶和重要管理活动中涌现出来的亮点和典型，通过每周《班组学习》内刊、中船澄西微信公众号，及时将党委和公司的要求传递到每名员工和党员；细化中船澄西文化理念，大力倡导“特别能吃苦、特别能战斗、特别会学习、特别善管理”的理念；组织开展了“强化成本管理”“持续提能增效之路”“管理创新论坛”“金点子”合理化建议、“班组长谈安全”座谈会、“反三违”班组大讨论、员工俱乐部活动、劳务工子女夏令营、“讲理想，比贡献”活动、“五小”活动、技术大讲堂、新老员工经验分享会、青年管理方案大赛等活动，进一步调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，增强了各层面员工队伍的凝聚力、向心力，创造了和谐向上的氛围，助推了物质文明和精神文明建设的同步发展。

    四、创新提效，提高教育实效

    在开展形势任务教育的过程中，要讲究工作的方式方法和工作技巧。首先，“教育者”要有和“被教育者”坐一条板凳的姿态。企业要发展改革，必定会遇到各种困难和考验，也会遇到很多的矛盾。因此，要想避免员工出现抵触情绪，关键要让员工感觉管理层和被管理者并非站在对立面，大家的愿望都是让企业进一步发展壮大，从而在心理上拉近距离，同舟共济，达到增强责任感、提高工作积极性的目的。
    其次，开展形势任务教育，要有退而求其次的预案。实践证明，开展形势任务教育，有时并不一定非要追求最佳。因为满意是相对的，不满意是绝对的，在处理各种思想问题和矛盾时，双方满意，皆大欢喜；但企业很满意、员工也很满意的状况很难实现，就需要相互理解，退而求其次。虽然不尽如人意、不完美，但“理解接受”，也是一种和谐的选择。
    再次，“教育者”要有敢当群众情绪“垃圾桶”的人格和胸怀。在企业处于困难的时期，员工情绪有波动是很正常的。有时候，员工发发牢骚，更多的是寻求一种发泄和解脱，解决“思想亚健康”的问题。他们把心中的烦恼说出来后，心态就会变得平静很多，就能以较为轻快的心情投入工作。所以，“教育者”要乐于并敢于倾听他们的心理烦恼，要以良好的形象和素养，让员工产生信任感，让他们的合理诉求得到满足。
    最后，“教育者”要善于抓住关键、稳定队伍。要把思想政治工作渗入到员工工作、生活的每个细节，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作，要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入员工当中，倾听他们的心声，了解他们的思想动态，找到解决问题的最佳办法。要做好弱势职工、困难职工的排忧解难工作，要认真做好员工反映的热点、难点问题的收集，及时解疑释惑，确保员工队伍的稳定。
    形势任务教育的深入开展，有力地促进了中船澄西党建思想政治工作不断上水平、上台阶。2016年，在中船集团各成员单位党建工作绩效测评中，中船澄西党委的成绩位列各成员单位第二位。中船澄西党建思想政治工作不断加强，党委领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用日益凸显，员工队伍“精气神”显著提高。　　
    当然，企业开展形势任务教育不可能毕其功于一役，作为一项专业的系统工程，必须长期地加强和改进。今后，中船澄西党委将针对企业发展过程中不断出现的热点难点问题，深入研究和探索，努力将开展形势任务教育工作更加贴近企业、贴近员工、贴近实际，不断提高形势任务教育的针对性和有效性，更加有力地促进企业的健康持续稳定发展，不断开创适应新形势新任务的形势任务教育新局面。